KETENAGAKERJAAN
Kesempatan kerja merupakan salah satu aspek penting dari pembangunan ekonomi. Pada dasarnya, bagaimana mengurangi tingkat pengangguran yakni problem utama di setiap negara, namun intensitasnya di setiap negara tentu saja berbeda. Perbedaan ini disebabkan oleh adanya perbedaan pada faktor-faktor yang mensugesti kesempatan kerja. faktor tersebut antara lain : pertumbuhan ekonomi, kesempatan kerja, perkembangan perekonomian negara secara keseluruhan, penerapan teknologi yang lebih maju, dan sebagainya.
A. KONSEP DALAM KETENAGAKERJAAN
§ Kesempatan kerja (Employment) adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia di masyarakat yang siap diisi oleh pencari kerja
§ Tenaga kerja(Man Power) yakni Penduduk yang telah memasuki usia kerja berusia 15 - 64 tahun yang sanggup bekerja dan sanggup bekerja kalau ada permintaan kerja
§ Angkatan kerja (Labour Force) yakni kelompok masyarakat yang termasuk tenaga kerja yang mau dan ingin bekerja.
§ Pekerja yakni kelompok masyarakat yang sudah mendapatkan pekerjaan beserta penghasilannya
§ Pengangguran yakni kelompok masyarakat yang termasuk angkatan kerja, yang belum mendapatkan pekerjaan
B. KEADAAN YANG MENGGAMBARKAN KESEMPATAN KERJA DI MASYARAKAT:
- Full Employment (Kesempatan kerja Penuh) yakni keadaan perekonomian yang ditandai oleh penggunaan tenaga kerja secara penuh, artinya kesempatan kolaborasi besarnya dengan jumlah pencari kerja.
- Under Employment (Kesempatan kerja yang berkurang) yakni keadaan di suatu perekonomian dimana jumlah lapangan pekerja tidak sanggup menampung banyaknya tenaga kerja.
- Disguised UnEmployment (Pengangguran Terselubung) yakni keadaan di suatu perekonomian dimana terlalu banyak tenaga kerja yang dipekerjakan dari yang seharusnya dibutuhkan sehingga pekerja tidak bekerja secara maksimal.
- Unemployment (Pengangguran) yakni keadaan suatu perekonomian dimana lapangan kerja sudah tidak bisa lagi menampung jumlah tenaga kerja yang ada.
C. PENGANGGURAN
- Sebab-sebab terjadinya pengangguran secara umum:
a. Jumlah tenaga kerja lebih banyak dari lapangan kerja yang ada
b. Pendidikan dan kerampilan yang rendah sehingga tidak bisa bersaing dan tersisih
c. Tidak adanya lowongan pekerjaan
d. Tidak memenuhi persyaratan untuk masuk dunia kerja
e. Tidak ada kecocokan dengan upah, jenis pekerja, lingkungan kerja, dll
f. Adanya lapangan kerja yang dipengaruhi oleh musim
g. Tidak mempunyai kemauan untuk berwirausaha
h. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan suatu Negara
- Macam-macam Pengangguran
a. Menurut intensitas kerja
1. Pengangguran Terbuka (Open Unemployment) yakni keadaan tenaga kerja yang secara konkret menganggur lantaran suplemen lowongan kerja lebih rendah dari suplemen tenaga kerja.
2. Pengangguran Tersamar (Disguised Unemployment) yakni keadaan tenaga kerja yang melebihi dari jumlah tenaga kerja yang diperlukan.
3. Setengah menganggur (Under Unemployment) yakni keadaan tenaga kerja yang bekarja tidak sesuai dengan jam kerja, tingkat produktivitas, honor dan tingkat pendidikan dan ketrampilan.
b. Menurut penyebabnya
1. Pengangguran Friksional/Normal yakni pengangguran yang disebabkan oleh kesulitan temporer mempertemukan antara penawaran tenaga kerja dengan undangan tenaga kerja.
2. Pengangguran Musiman yakni pengangguran yang terjadi sewaktu-waktu saja contohnya disebabkan oleh pergantian musim
3. Pengangguran Struktural yakni pengangguran yang disebabkan oleh perubahan struktur ekonomi dan corak ekonomi dalam jangka panjang
4. Pengangguran Siklus/konjungtural yakni pengangguran yang terjadi lantaran adanya resesi ekonomi
5. Pengangguran Tehnologi yakni pengangguran yang terjadi lantaran adanya kemajuan penggunaan tehnologi
- Dampak Penggangguran
a. Bagi Individu
1. Hilang mata pencaharian
2. hilang ketrampilan
b. Bagi Masyarakat/Negara
1. Stabilitas Ekonomi terganggu
2. Pendapatan nasional rendah
3. Pembangunan sulit diwujudkan
4. Kriminalitas meningkat
- Cara-cara mengatasi Pengangguran:
- Secara Khusus
a. Pengangguran Friksional/Normal
Pengangguran jenis ini diatasi dengan cara :
1. Memberikan isu lowongan kerja seluas-luasnya
2. Menggalakkan sektor Informal
3. Deregulasi keuangan untuk merangsang masyarakat berwirausaha
4. Pembukaan proyek-proyek umum Pemerintah
5. Membuka Peluang kerja di Luar Negeri
b. Pengangguran Musiman
Pengangguran jenis ini diatasi dengan cara :
1. Memberikan isu lowongan kerja di sektor lain
2. Pelatihan ketrampilan dibidang lain untuk mengisi waktu menunggu animo tertentu
c. Pengangguran Struktural
Pengangguran jenis ini diatasi dengan cara :
1. Meningkatkan Mobilitas Modal dan Tenaga kerja
2. Pelatihan Tenaga Kerja
3. Mendirikan Industri/ proyek Padat Karya
d. Pengangguran Siklus/konjungtural
Pengangguran jenis ini diatasi dengan cara :
1. Meningkatkan daya Beli masyarakat dengan fasilitas kredit
2. Mengarahkan undangan Masyarakat terhadap Barang dan Jasa
e. Pengangguran Tehnologi
Pengangguran jenis ini diatasi dengan cara :
- Memberikan Pelatihan dan Ketrampilan
- Mendirikan industri / proyek padat karya
- Secara Umum
- Membuka kesempatan kerja yang lebih luas
- Menekan laju Pertumbuhan Penduduk
- Meningkatkan mutu Pendidikan
- Mengadakan latihan kerja sesuai tuntutan dunia kerja
- Membuka kesempatan kerja ke luar negeri
- Meningkatkan taraf kesehatan
- Menciptakan aktivitas padat karya
D. SISTEM UPAH
- TEORI UPAH
a. Teori Upah Alami oleh David Ricardo
Upah yang masuk akal yakni upah yang cukup untuk memnuhi kebutuhan hidup pekerja beserta keluarganya dan sesuai kemampuan perusahaan
b. Teori Upah Besi oleh Ferdinan Lasalle
Upah tenaga kerja ditentukan oleh aturan undangan dan penawaran tenaga kerja di pasar yang selalu tertekan kebawah lantaran pengusaha selalu ingin keuntungan yang sebesar-besarnya, sehingga pekerja terpaksa mendapatkan upah yang rendah
c. Teori upah etika
Upah ideal yakni upah yang besarnya cukup untuk memnuhi kebutuhan hidup yang layak bagi pekerja beserta keluarganya beserta segala tunjangan
- SISTEM UPAH DI INDONESIA
a. Upah berdasarkan Waktu yakni upah yang besarnya didasarkan pada lamanya bekerja (Per jam, per minggu, Per Bulan)
b. Upah berdasarkan Satuan Hasil yakni upah yang besarannya berdaskan jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja (per potong, Per barang, per berat)
c. Upah Borongan yakni upah berdasarkan janji antara pemberi dan akseptor pekerjaan
d. Sistem Bonus yakni pembayaran suplemen di luar upah sebagai perangsang bagi pekerja biar bekerja lebih baik lagi
e. Sistem Mitra Usaha adah pinjaman upah dengan diwujudkan dalam bentuk saham perusahaan